Olá!
Eu sou a Psi Adriana Oliveira
É um prazer receber você aqui. Sou psicóloga, especialista em Terapia Cognitivo-Comportamental (TCC), e atuo há mais de 20 anos na gestão de Recursos Humanos em empresas de diferentes segmentos. Essa experiência me permite compreender, na prática, os desafios enfrentados pelas organizações e pelas pessoas que fazem parte delas.
Neste espaço, você encontrará soluções voltadas ao desenvolvimento humano, promoção da saúde mental e fortalecimento das relações de trabalho, sempre com uma abordagem técnica, ética e alinhada às necessidades do ambiente corporativo.
Será um prazer contribuir com os desafios da sua empresa. Seja bem-vindo(a)!
Para empresa:
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Recrutamento e Seleção de Pessoal (Aquisição de Talentos);
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Consultoria DHO (Desenvolvimento Humano Organizacional);
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Avaliações Comportamentais;
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Avaliações Psicológicas para Motoristas Profissionais em atendimento a NR 11 - Transportes e o Manual SASSMAQ;
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Avaliações Psicossociais para Trabalhadores, em atendimento a NR 20 - Inflamáveis e Combustíveis, NR 33 - Espaço Confinado e NR 35 - Trabalho em Altura;
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Programa Integrado de Prevenção ao Estresse Ocupacional (NR-01) – Colaboradores e Lideranças);
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Palestras;
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Colaboração sob Demanda;
Consultoria DHO
Consultoria em Desenvolvimento Humano e Organizacional
(escolha o serviço, clica na imagem e entre em contato)
Assessment de Profissionais
Por meio de testes psicológicos e comportamentais é possível chegar num diagnóstico que permita saber qual o potencial de um profissional e em quais posições melhor se encaixa, impactando profundamente dentro de uma organização.
Feedback como ferramenta para Gestão do Desempenho
Ninguém gosta das conversas anuais de performance. Essa prática está sendo reformulada e a utilização de feedbacks frequentes é o melhor caminho.
Programa de Desenvolvimento de Lideres
O desenvolvimento de lideranças alinhado a Missão, Visão e Valores organizacionais, permite compreender os problemas dos trabalhadores e várias outras questões, e se concentrar em resolver tais problemas. Ele também permite que os líderes saibam a importância da motivação dos trabalhadores, que certamente é a principal razão para a produtividade dos funcionários.
Ciclos de Avaliação das Lideranças
Utilizando metodologias atuais e adaptadas aos valores das organizações, é possível avaliar os lideres com equidade e focar no seu desenvolvimento.
Coaching de Liderança
O coaching de liderança atua de forma a desenvolver verdadeiros líderes no ambiente corporativo, para que as pessoas reconheçam, de forma natural, mas com admiração e inspiração, chefes pelos quais elas podem confiar e trabalhar em equipe para alcançar suas metas e objetivos no trabalho.
Pesquisa de Clima Organizacional
A pesquisa de clima organizacional ajuda a promover a mudança interna, com melhorias concretas para os colaboradores e para os resultados financeiros.
Avaliações
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Avaliações Comportamentais
As avaliações comportamentais são processos utilizados para analisar e entender os comportamentos, atitudes e habilidades de um indivíduo em diferentes contextos, como no ambiente de trabalho, escolar ou em situações pessoais.
Aplicações:
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Selecionar candidatos em processos seletivos, identificando se o perfil comportamental é adequado para determinada função.
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Desenvolver pessoas dentro das organizações, ajudando a aprimorar habilidades interpessoais e de liderança.
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Auxiliar no diagnóstico de questões comportamentais, como dificuldades de adaptação, estresse ou transtornos emocionais.
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Avaliações Psicológicas
As avaliações psicológicas são processos realizados por psicólogos com o objetivo de entender o funcionamento emocional, cognitivo e comportamental de um indivíduo. Elas podem ser feitas por meio de entrevistas, testes psicológicos, questionários e observações, com o intuito de analisar aspectos como personalidade, inteligência, habilidades, traços emocionais e a presença de possíveis transtornos psicológicos.
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Avaliações Psicossociais
As avaliações psicossociais no contexto das Normas Regulamentadoras (NRs) referem-se a processos de análise do comportamento, saúde mental e bem-estar dos trabalhadores em relação aos fatores psicológicos e sociais que podem impactar sua segurança, desempenho e saúde no ambiente de trabalho. Essas avaliações são especialmente importantes para identificar riscos relacionados a situações de trabalho que envolvem estresse, violência, exposição a condições perigosas ou estafantes, entre outros.
NR-1 Riscos Psicossociais
Programa Integrado de Prevenção ao Estresse Ocupacional (NR-01) – Colaboradores e Lideranças
Já pensou em poder criar um ambiente de trabalho saudável, que favoreça o bem-estar emocional e psicológico dos colaboradores?
Investir no Programa Integrado de Prevenção ao Estresse Ocupacional (NR-01) – Colaboradores e Lideranças pode contribuir para a redução do estresse, ansiedade e outros problemas relacionados à saúde mental, promovendo uma cultura organizacional mais positiva. Além disso, empresas que priorizam a saúde mental tendem a ter maior engajamento, produtividade e retenção de talentos, além de demonstrar responsabilidade social e compromisso com o cuidado dos seus funcionários.
O programa pode ainda melhorar a imagem da empresa e fortalecer sua posição no mercado.
Ficou interessado? Clique em saiba mais!
Palestras
O que acha de poder promover o desenvolvimento contínuo dos colaboradores, motivá-los e atualizá-los sobre temas relevantes?
Nas minhas palestras abordo questões como liderança, saúde mental, inovação, diversidade, e gestão de estresse, oferecendo novas perspectivas e ferramentas para enfrentar desafios, incentivar a integração da equipe, fortalecer o engajamento e a cultura organizacional, e aumentar a produtividade e o bem-estar dos funcionários, além de contribuir para a inovação e a atualização constante dentro da empresa.
SIPAT? Aniversário da Empresa? Semana da Qualidade de Vida? Seja o que que for, fale comigo!